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DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー 2017年9月号
ダイヤモンド社 / 2017年08月10日 / 全141ページ
『Harvard Business Review』(HBR)とは、ハーバード・ビジネススクールの教育理念に基づいて創刊された、世界最古のマネジメント誌です。同誌の日本語版『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー』は、1976年の創刊以来、「優れたリーダー人材に貢献する」という編集方針の下、学術誌や学会誌のような無用な難解さを排し、「実学」に資する論文を提供。グローバル企業の企業内大学や管理職研修、さらにビジネススクールの教材としても利用されています。
目次
- Inventing the Future：未来をつくる
- 製品発売は2020年を避けよ
- 検索広告は本当に機能しているか
- レジリエンス：人生の悲劇から立ち直る力
- 【特集】 燃え尽きない働き方
- バーンアウトに打ち勝つ処方箋
- バーンアウトの論点
- すべては、社員の幸せから生まれる
- 「いい人」の心を消耗させない方法
- [インタビュー]「健康」の追求が企業と社会の成長を促す
- MBAを持ったCEOは利己的になりやすいのか
- ストレッチ目標で成功する企業 失敗する企業
- ビジネスモデルを差別化する６つの要素
- 高信頼性組織の神経科学
- 連載 SHIFT：イノベーションの作法 濱口秀司
- 連載 世界標準の経営理論 入山章栄
- Inventing the Future：未来をつくる
- 製品発売は2020年を避けよ
- 検索広告は本当に機能しているか
- レジリエンス：人生の悲劇から立ち直る力
- 【特集】 燃え尽きない働き方
- バーンアウトに打ち勝つ処方箋
- バーンアウトの論点
- すべては、社員の幸せから生まれる
- 「いい人」の心を消耗させない方法
- [インタビュー]「健康」の追求が企業と社会の成長を促す
- MBAを持ったCEOは利己的になりやすいのか
- ストレッチ目標で成功する企業 失敗する企業
- ビジネスモデルを差別化する６つの要素
- 高信頼性組織の神経科学
- 連載 SHIFT：イノベーションの作法 濱口秀司
- 連載 世界標準の経営理論 入山章栄
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