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DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー 2023年12月号

ダイヤモンド社 / 2023年11月10日 / 全125ページ

多くの企業が、自社に必要な人材の確保に苦労しているが、魅力的な人材を惹きつけ、また定着してもらうためには、自社が魅力的でなければならない。たとえば、社内人材のニーズをマッチングさせる、適切なリスキリングの機会を用意することも必要だろう。企業の競争力の中核となる人材の採用・育成・定着の新たな指針について考える。
人を惹きつける会社/現場の人手不足に対処する

目次

  • 目次
  • Idea Watch
  • 私たちはなぜ「助けを求めること」が苦手なのか
  • 人を惹きつける会社
  •  健全な組織文化が人を惹きつけ、企業の競争力を高める
  •  社内に価値あるタレントマーケットプレイスを構築する法
  •  優れた人材を採用したければ、学位よりもスキルを重視せよ
  •  障害者の雇用は競争優位の源泉となる
  •  従業員のリスキリングを効果的に実践する方法
  • EI 「ポジティブ通貨」で自分のレジリエンスを高めよう
  • 現場の人手不足に対処する
  •  最前線で働く従業員は企業にとって大切な資産である
  •  グッドジョブ・システム:現場の離職を防ぎ、好業績を実現する仕組み
  •  サムズクラブが従業員の賃上げを実現できた理由
  • Life’s Work クリス・ポール
  • 目次
  • Idea Watch
  • 私たちはなぜ「助けを求めること」が苦手なのか
  • 人を惹きつける会社
  •  健全な組織文化が人を惹きつけ、企業の競争力を高める
  •  社内に価値あるタレントマーケットプレイスを構築する法
  •  優れた人材を採用したければ、学位よりもスキルを重視せよ
  •  障害者の雇用は競争優位の源泉となる
  •  従業員のリスキリングを効果的に実践する方法
  • EI 「ポジティブ通貨」で自分のレジリエンスを高めよう
  • 現場の人手不足に対処する
  •  最前線で働く従業員は企業にとって大切な資産である
  •  グッドジョブ・システム:現場の離職を防ぎ、好業績を実現する仕組み
  •  サムズクラブが従業員の賃上げを実現できた理由
  • Life’s Work クリス・ポール

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