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DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー 2022年5月号
ダイヤモンド社 / 2022年04月08日 / 全143ページ
イノベーションが求められる時代にあって、組織構造はピラミッド階層型から変わらざるをえなくなっている。だが、リーダーの役割は旧来のまま据え置かれていないだろうか。そのリーダーシップスタイルは、人とのつながりを重視し、チームの生産性を高めることに適しているだろうか。組織のパーパスを実現するビジョナリーの側面を持ちつつ、目前の課題を解決する新しいリーダーシップの要件を探る。
目次
- 目次
- Idea Watch
- 量子コンピューティングの現在と未来
- 【特集１】リーダーシップの転換点
- リーダーシップの転換点：部下の管理監督から成長支援へ
- 謙虚で共感力の高いリーダーに変わる方法
- チームの対立を生産性につなげるコミュニケーションの手法
- リーダーシップを問い直す：逆説的な期待に応える4つのアプローチ
- ピープルファーストの経営が社員の意識を変え、顧客の心を動かす
- ＥＩ オーセンティック・リーダーシップを育もう
- 【特集２】これからの危機管理
- 混迷する世界で生き残るための新たな危機管理法
- 企業と地域社会の関係はパンデミックでどう変化したか
- 危機を乗り越える組織には英雄に頼らない文化がある
- 不確実性の時代に持続的成長を実現する6つの力
- Life’s Work
- 目次
- Idea Watch
- 量子コンピューティングの現在と未来
- 【特集１】リーダーシップの転換点
- リーダーシップの転換点：部下の管理監督から成長支援へ
- 謙虚で共感力の高いリーダーに変わる方法
- チームの対立を生産性につなげるコミュニケーションの手法
- リーダーシップを問い直す：逆説的な期待に応える4つのアプローチ
- ピープルファーストの経営が社員の意識を変え、顧客の心を動かす
- ＥＩ オーセンティック・リーダーシップを育もう
- 【特集２】これからの危機管理
- 混迷する世界で生き残るための新たな危機管理法
- 企業と地域社会の関係はパンデミックでどう変化したか
- 危機を乗り越える組織には英雄に頼らない文化がある
- 不確実性の時代に持続的成長を実現する6つの力
- Life’s Work
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