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DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー 2022年5月号

ダイヤモンド社 / 2022年04月08日 / 全143ページ

イノベーションが求められる時代にあって、組織構造はピラミッド階層型から変わらざるをえなくなっている。だが、リーダーの役割は旧来のまま据え置かれていないだろうか。そのリーダーシップスタイルは、人とのつながりを重視し、チームの生産性を高めることに適しているだろうか。組織のパーパスを実現するビジョナリーの側面を持ちつつ、目前の課題を解決する新しいリーダーシップの要件を探る。

目次

  • 目次
  • Idea Watch
  • 量子コンピューティングの現在と未来
  • 【特集1】リーダーシップの転換点
  •  リーダーシップの転換点:部下の管理監督から成長支援へ
  •  謙虚で共感力の高いリーダーに変わる方法
  •  チームの対立を生産性につなげるコミュニケーションの手法
  •  リーダーシップを問い直す:逆説的な期待に応える4つのアプローチ
  •  ピープルファーストの経営が社員の意識を変え、顧客の心を動かす
  • EI オーセンティック・リーダーシップを育もう
  • 【特集2】これからの危機管理
  •  混迷する世界で生き残るための新たな危機管理法
  •  企業と地域社会の関係はパンデミックでどう変化したか
  •  危機を乗り越える組織には英雄に頼らない文化がある
  •  不確実性の時代に持続的成長を実現する6つの力
  • Life’s Work
  • 目次
  • Idea Watch
  • 量子コンピューティングの現在と未来
  • 【特集1】リーダーシップの転換点
  •  リーダーシップの転換点:部下の管理監督から成長支援へ
  •  謙虚で共感力の高いリーダーに変わる方法
  •  チームの対立を生産性につなげるコミュニケーションの手法
  •  リーダーシップを問い直す:逆説的な期待に応える4つのアプローチ
  •  ピープルファーストの経営が社員の意識を変え、顧客の心を動かす
  • EI オーセンティック・リーダーシップを育もう
  • 【特集2】これからの危機管理
  •  混迷する世界で生き残るための新たな危機管理法
  •  企業と地域社会の関係はパンデミックでどう変化したか
  •  危機を乗り越える組織には英雄に頼らない文化がある
  •  不確実性の時代に持続的成長を実現する6つの力
  • Life’s Work

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