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DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー 2019年11月号
ダイヤモンド社 / 2019年10月10日 / 全138ページ
『Harvard Business Review』(HBR)とは、ハーバード・ビジネススクールの教育理念に基づいて創刊された、世界最古のマネジメント誌です。同誌の日本語版『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー』は、1976年の創刊以来、「優れたリーダー人材に貢献する」という編集方針の下、学術誌や学会誌のような無用な難解さを排し、「実学」に資する論文を提供。グローバル企業の企業内大学や管理職研修、さらにビジネススクールの教材としても利用されています。
目次
- 目次
- Idea Watch 企業文化の強化：3つの問題点
- HBR翻訳論文 AIを組織の中枢に実装する方法
- 【特集】 従業員 エンゲージメント
- チームの力が従業員エンゲージメントを高める
- データで読み解く従業員エンゲージメントの実態
- 即興コメディのテクニックでメンバーの意欲を引き出す
- エンゲージメント調査は万能ではない
- リーダーには人を信じ抜く覚悟が必要である
- 日本企業がエンゲージメント経営を実践する5つの要諦
- EI レジリエンスが強すぎるとどうなるか
- HBR翻訳論文 マーベルはなぜ大ヒット映画を量産できるのか
- HBR翻訳論文 効率化の代償
- Life’s Work カル・リプケン, Jr.
- 目次
- Idea Watch 企業文化の強化：3つの問題点
- HBR翻訳論文 AIを組織の中枢に実装する方法
- 【特集】 従業員 エンゲージメント
- チームの力が従業員エンゲージメントを高める
- データで読み解く従業員エンゲージメントの実態
- 即興コメディのテクニックでメンバーの意欲を引き出す
- エンゲージメント調査は万能ではない
- リーダーには人を信じ抜く覚悟が必要である
- 日本企業がエンゲージメント経営を実践する5つの要諦
- EI レジリエンスが強すぎるとどうなるか
- HBR翻訳論文 マーベルはなぜ大ヒット映画を量産できるのか
- HBR翻訳論文 効率化の代償
- Life’s Work カル・リプケン, Jr.
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