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DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー 2018年12月号

ダイヤモンド社 / 2018年11月10日 / 全141ページ

『Harvard Business Review』(HBR)とは、ハーバード・ビジネススクールの教育理念に基づいて創刊された、世界最古のマネジメント誌です。同誌の日本語版『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー』は、1976年の創刊以来、「優れたリーダー人材に貢献する」という編集方針の下、学術誌や学会誌のような無用な難解さを排し、「実学」に資する論文を提供。グローバル企業の企業内大学や管理職研修、さらにビジネススクールの教材としても利用されています。

目次

  • Spotlight
  • Idea Watch
  • HBR翻訳論文 リーダーのEI(感情的知性)を高める優れた質問力
  • 【特集】 好奇心 組織の潜在力を引き出し ビジネスを成長させる
  • ・世界で勝ち抜くには好奇心が不可欠である
  • ・好奇心を収益向上に結び付ける5つの方法
  • ・好奇心の5つの類型
  • ・リーダーの成功と好奇心の関係
  • ・ヒトもAIも好奇心で進化する
  • EI [Emotional Intelligence] 
  • HBR翻訳論文 ウォール街の論理と経営者の責任
  • HBR翻訳論文 複雑化する政治的リスクを制御する
  • HBR翻訳論文 AIを業務改善に活かす法
  • HBR翻訳論文 安易な人員削減では目先の効果すら得られない
  • HBR翻訳論文 彼女たちはなぜキャリアで成功できたのか
  • Life’s Work
  • Spotlight
  • Idea Watch
  • HBR翻訳論文 リーダーのEI(感情的知性)を高める優れた質問力
  • 【特集】 好奇心 組織の潜在力を引き出し ビジネスを成長させる
  • ・世界で勝ち抜くには好奇心が不可欠である
  • ・好奇心を収益向上に結び付ける5つの方法
  • ・好奇心の5つの類型
  • ・リーダーの成功と好奇心の関係
  • ・ヒトもAIも好奇心で進化する
  • EI [Emotional Intelligence] 
  • HBR翻訳論文 ウォール街の論理と経営者の責任
  • HBR翻訳論文 複雑化する政治的リスクを制御する
  • HBR翻訳論文 AIを業務改善に活かす法
  • HBR翻訳論文 安易な人員削減では目先の効果すら得られない
  • HBR翻訳論文 彼女たちはなぜキャリアで成功できたのか
  • Life’s Work

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