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DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー 2016年12月号

ダイヤモンド社 / 2016年11月10日 / 全135ページ

『Harvard Business Review』(HBR)とは、ハーバード・ビジネススクールの教育理念に基づいて創刊された、世界最古のマネジメント誌です。同誌の日本語版『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー』は、1976年の創刊以来、「優れたリーダー人材に貢献する」という編集方針の下、学術誌や学会誌のような無用な難解さを排し、「実学」に資する論文を提供。グローバル企業の企業内大学や管理職研修、さらにビジネススクールの教材としても利用されています。

目次

  • 思ったほどグローバルではない世界
  • ステータスが高いとストレスも大きい
  • ホラクラシーの光と影
  • 【特集】 チームの力
  • [インタビュー]チームの価値は「新しさ」を生むこと
  • チームワークは4つの要素で決まる
  • 多様なメンバーの「違い」に気づく技術
  • メンバーを変えずにチームで変革を進める法
  • チームラボのチームの秘密
  • 業界を超えたチームで成功する法
  • 「楽しむ」ことは乗り越えること
  • 連載 Inventing the Future:未来をつくる 小沼大地
  • 会計操作を統計学と心理学の活用で見抜く
  • 連載 SHIFT:イノベーションの作法 濱口秀司
  • 連載 世界標準の経営理論 入山章栄
  • 思ったほどグローバルではない世界
  • ステータスが高いとストレスも大きい
  • ホラクラシーの光と影
  • 【特集】 チームの力
  • [インタビュー]チームの価値は「新しさ」を生むこと
  • チームワークは4つの要素で決まる
  • 多様なメンバーの「違い」に気づく技術
  • メンバーを変えずにチームで変革を進める法
  • チームラボのチームの秘密
  • 業界を超えたチームで成功する法
  • 「楽しむ」ことは乗り越えること
  • 連載 Inventing the Future:未来をつくる 小沼大地
  • 会計操作を統計学と心理学の活用で見抜く
  • 連載 SHIFT:イノベーションの作法 濱口秀司
  • 連載 世界標準の経営理論 入山章栄

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