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DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー 2016年3月号
ダイヤモンド社 / 2016年02月10日 / 全137ページ
『Harvard Business Review』（HBR）とは、ハーバード・ビジネススクールの教育理念に基づいて創刊された、世界最古のマネジメント誌です。同誌の日本語版『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー』は、1976年の創刊以来、「優れたリーダー人材に貢献する」という編集方針の下、学術誌や学会誌のような無用な難解さを排し、「実学」に資する論文を提供。グローバル企業の企業内大学や管理職研修、さらにビジネススクールの教材としても利用されています。
目次
- 「ユニコーン企業」の成長の仕組み
- 企業が正しく謝罪する方法
- 【特集】 コーポレートガバナンス
- 【インタビュー】「伊藤レポート」の真意とは
- 最高の取締役会のつくり方
- アクティビストを出し抜く方法
- 【インタビュー】「ほぼ日」の常識は、資本市場の非常識か
- コーポレートガバナンスの３つの原則
- 上場企業の覚悟
- 中国での「正しいコネ」を考える
- 仲間がいなければ、正気でいられない
- 意思決定の仕組み：フォン・ノイマンからカーネマンまで
- デジタル情報に潰されない２つの方法
- 連載 世界標準の経営理論 入山章栄
- 最古のグラフが教える視覚化の重要性
- 「ユニコーン企業」の成長の仕組み
- 企業が正しく謝罪する方法
- 【特集】 コーポレートガバナンス
- 【インタビュー】「伊藤レポート」の真意とは
- 最高の取締役会のつくり方
- アクティビストを出し抜く方法
- 【インタビュー】「ほぼ日」の常識は、資本市場の非常識か
- コーポレートガバナンスの３つの原則
- 上場企業の覚悟
- 中国での「正しいコネ」を考える
- 仲間がいなければ、正気でいられない
- 意思決定の仕組み：フォン・ノイマンからカーネマンまで
- デジタル情報に潰されない２つの方法
- 連載 世界標準の経営理論 入山章栄
- 最古のグラフが教える視覚化の重要性
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