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DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー 2015年12月号

ダイヤモンド社 / 2015年11月10日 / 全137ページ

『Harvard Business Review』(HBR)とは、ハーバード・ビジネススクールの教育理念に基づいて創刊された、世界最古のマネジメント誌です。同誌の日本語版『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー』は、1976年の創刊以来、「優れたリーダー人材に貢献する」という編集方針の下、学術誌や学会誌のような無用な難解さを排し、「実学」に資する論文を提供。グローバル企業の企業内大学や管理職研修、さらにビジネススクールの教材としても利用されています。

目次

  • 「創造」はつながりの中にある
  • アマゾンに対抗する方法
  • リーダーシップ能力はM&Aの成否を左右する
  • 業界の常識は5つの視点で打ち破る
  • 【特集】 戦略人事
  • CHROは経営者たれ
  • 守りの人事から攻めの人事へ
  • なぜ人事部は嫌われるのか
  • 【インタビュー】人材が先、事業は後
  • 魅惑的な人事手法に飛びつくな
  • どんなタイプの配偶者を持つと出世に有利なのか
  • 実は、ネズミは人間よりも頭がよい
  • 仕事の「楽しさ」は不安の中にある
  • 【実践】リバース・イノベーション
  • 業績を可視化するブランドマッピング
  • 連載 世界標準の経営理論 入山章栄
  • 啓蒙時代に起こった農業革命
  • 「創造」はつながりの中にある
  • アマゾンに対抗する方法
  • リーダーシップ能力はM&Aの成否を左右する
  • 業界の常識は5つの視点で打ち破る
  • 【特集】 戦略人事
  • CHROは経営者たれ
  • 守りの人事から攻めの人事へ
  • なぜ人事部は嫌われるのか
  • 【インタビュー】人材が先、事業は後
  • 魅惑的な人事手法に飛びつくな
  • どんなタイプの配偶者を持つと出世に有利なのか
  • 実は、ネズミは人間よりも頭がよい
  • 仕事の「楽しさ」は不安の中にある
  • 【実践】リバース・イノベーション
  • 業績を可視化するブランドマッピング
  • 連載 世界標準の経営理論 入山章栄
  • 啓蒙時代に起こった農業革命

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