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DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー 2022年9月号
ダイヤモンド社 / 2022年08月10日 / 全143ページ
労働力人口の高齢化が進み、いまや沈黙の世代からＺ世代までが一つの組織で働くようになっている。それに伴い、各世代間の緊張も高まっているが、なかにはステレオタイプに基づく誤解から生じる軋轢も少なくない。職場から年齢による差別をなくし、多様な世代が共存しつつ価値を創出し、組織として成長していくための方法を探る。
目次
- 目次
- Idea Watch
- リーダーは科学者のように思考せよ
- チームを成長させる「世代」の力
- エイジダイバーシティの価値を最大限に引き出す方法
- 職場の世代間対立をどうすれば解消できるか
- 若手の視点を経営戦略に取り入れる４つのステップ
- 世代にまつわる偏見がなくならない理由
- シニア人材が企業を支える時代
- エイジズムを克服するためにマネジャーは何をすべきか
- EI 職場での幸福について、見落とされていること
- ピアサポートグループ：組織や立場を超えて学び合う場の効果
- 反人種主義のリーダーシップ
- 上司に自分のアイデアを売り込む方法
- 競争の生態学
- Life’s Work ジュンパ・ラヒリ
- 目次
- Idea Watch
- リーダーは科学者のように思考せよ
- チームを成長させる「世代」の力
- エイジダイバーシティの価値を最大限に引き出す方法
- 職場の世代間対立をどうすれば解消できるか
- 若手の視点を経営戦略に取り入れる４つのステップ
- 世代にまつわる偏見がなくならない理由
- シニア人材が企業を支える時代
- エイジズムを克服するためにマネジャーは何をすべきか
- EI 職場での幸福について、見落とされていること
- ピアサポートグループ：組織や立場を超えて学び合う場の効果
- 反人種主義のリーダーシップ
- 上司に自分のアイデアを売り込む方法
- 競争の生態学
- Life’s Work ジュンパ・ラヒリ
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