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DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー 2021年8月号

ダイヤモンド社 / 2021年07月09日 / 全144ページ

新型コロナウイルス感染症の影響により、働く「場所」や「時間」の柔軟性を高めるハイブリッドな働き方への転換が加速している。とはいえ、個人にとって最適な働き方と、マネジメント上の最適な形態が合致しているとは限らない。マネジャーの役割はどう変わるか、組織としての公平性をどう担保するか、チーム全体の創造性を高めるにはどうすればよいかを考える。

目次

  • Spotlight 女性リーダーは危機下では男性より有能
  • 目次
  • Idea Watch
  • 耳を貸さないリーダーに聞く耳を持たせる方法
  • 【特集1】ハイブリッドワーク
  •  ハイブリッドワークで理想の職場を実現する
  •  ハイブリッドな働き方で創造性をいかに高めるか
  •  これからのオフィスの価値をデザインする
  •  マネジャーの役割はハイブリッドな職場でどう変わるか
  •  オフィス勤務とリモートワークの公平性を担保する
  •  ハイブリッドな環境で共感力を身につける方法
  •  ハイブリッドな職場で心理的安全性を高める5つのステップ
  • EI カリスマ性が強すぎると評価が下がり、成果も上がらない
  • ブランドを傷付けないサプライヤーの見極め方
  • 【特集2】中国とどう向き合うか
  •  中国はなぜ欧米に倣わず経済成長できたのか
  •  米中デカップリングは事業戦略にいかなる影響を与えるのか
  •  中国のイノベーションの源泉はどこにあるのか
  •  中国の権威主義がもたらした繁栄と限界
  • Synthesis  不安になることがあふれる世の中で正しく不安と向き合う
  • Spotlight 女性リーダーは危機下では男性より有能
  • 目次
  • Idea Watch
  • 耳を貸さないリーダーに聞く耳を持たせる方法
  • 【特集1】ハイブリッドワーク
  •  ハイブリッドワークで理想の職場を実現する
  •  ハイブリッドな働き方で創造性をいかに高めるか
  •  これからのオフィスの価値をデザインする
  •  マネジャーの役割はハイブリッドな職場でどう変わるか
  •  オフィス勤務とリモートワークの公平性を担保する
  •  ハイブリッドな環境で共感力を身につける方法
  •  ハイブリッドな職場で心理的安全性を高める5つのステップ
  • EI カリスマ性が強すぎると評価が下がり、成果も上がらない
  • ブランドを傷付けないサプライヤーの見極め方
  • 【特集2】中国とどう向き合うか
  •  中国はなぜ欧米に倣わず経済成長できたのか
  •  米中デカップリングは事業戦略にいかなる影響を与えるのか
  •  中国のイノベーションの源泉はどこにあるのか
  •  中国の権威主義がもたらした繁栄と限界
  • Synthesis  不安になることがあふれる世の中で正しく不安と向き合う

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