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DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー 2021年3月号

ダイヤモンド社 / 2021年02月10日 / 全138ページ

組織の生産性を高めようという試みは、テイラーの科学的管理法を筆頭に長く行われてきた。そして昨今、人工知能(AI)を導入する企業が増え、またコロナ禍でのリモートワーク推進も相まって、効率性や合理性の追求に拍車がかかっている。しかしその半面、従業員のやる気、ひいては組織の潜在的な能力を損ねてはいないだろうか。本特集で検証する。

目次

  • 目次
  • Idea Watch
  • 職場のセクハラ対策はなぜ裏目に出るのか
  • 【特集】 人を活かすマネジメント
  •  従業員はアルゴリズムで管理できるのか
  •  現場の潜在力を引き出すマネジャーの心得
  • 身体知こそイノベーションの源泉である
  • AIが真の同僚となる日
  • データと機械と人の力で最高の日本酒を造る
  • EI 共感力が人を動かす
  • オンデマンド型の人材プラットフォームをどう活用するか
  • 目指すキャリアを交渉で勝ち取る方法
  • ダイバーシティが企業にもたらす真の利益
  • マイクロマネジメントに陥らず部下に手を差し伸べる方法
  • Life’s Work  ジャネール・モネイ
  • 目次
  • Idea Watch
  • 職場のセクハラ対策はなぜ裏目に出るのか
  • 【特集】 人を活かすマネジメント
  •  従業員はアルゴリズムで管理できるのか
  •  現場の潜在力を引き出すマネジャーの心得
  • 身体知こそイノベーションの源泉である
  • AIが真の同僚となる日
  • データと機械と人の力で最高の日本酒を造る
  • EI 共感力が人を動かす
  • オンデマンド型の人材プラットフォームをどう活用するか
  • 目指すキャリアを交渉で勝ち取る方法
  • ダイバーシティが企業にもたらす真の利益
  • マイクロマネジメントに陥らず部下に手を差し伸べる方法
  • Life’s Work  ジャネール・モネイ

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