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DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー 2018年8月号

ダイヤモンド社 / 2018年07月10日 / 全136ページ

『Harvard Business Review』(HBR)とは、ハーバード・ビジネススクールの教育理念に基づいて創刊された、世界最古のマネジメント誌です。同誌の日本語版『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー』は、1976年の創刊以来、「優れたリーダー人材に貢献する」という編集方針の下、学術誌や学会誌のような無用な難解さを排し、「実学」に資する論文を提供。グローバル企業の企業内大学や管理職研修、さらにビジネススクールの教材としても利用されています。

目次

  • HBR翻訳論文 従業員の自由と責任を両立させる経営
  • 【特集】 従業員満足は戦略である
  • ・「よい職場」 が競争力を生む
  • ・従業員への投資が業績改善につながる
  • ・ウォルマートU.S.社長が語る職場改革
  • ・現場を大切にする会社が最後に勝つ
  • ・最高のおもてなしは従業員満足から生まれる
  • ・給料よりも大切なもの
  • Idea Watch 
  • HBR翻訳論文 “イノベーション中毒”を回避する3つの原則
  • HBR翻訳論文 必要な時に上手に助けを求める方法
  • HBR翻訳論文 格差の時代
  • HBR翻訳論文 あなたはスタートアップで働けるのか
  • Life’s Work
  • HBR翻訳論文 従業員の自由と責任を両立させる経営
  • 【特集】 従業員満足は戦略である
  • ・「よい職場」 が競争力を生む
  • ・従業員への投資が業績改善につながる
  • ・ウォルマートU.S.社長が語る職場改革
  • ・現場を大切にする会社が最後に勝つ
  • ・最高のおもてなしは従業員満足から生まれる
  • ・給料よりも大切なもの
  • Idea Watch 
  • HBR翻訳論文 “イノベーション中毒”を回避する3つの原則
  • HBR翻訳論文 必要な時に上手に助けを求める方法
  • HBR翻訳論文 格差の時代
  • HBR翻訳論文 あなたはスタートアップで働けるのか
  • Life’s Work

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