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DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー 2017年2月号

ダイヤモンド社 / 2017年01月10日 / 全131ページ

『Harvard Business Review』(HBR)とは、ハーバード・ビジネススクールの教育理念に基づいて創刊された、世界最古のマネジメント誌です。同誌の日本語版『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー』は、1976年の創刊以来、「優れたリーダー人材に貢献する」という編集方針の下、学術誌や学会誌のような無用な難解さを排し、「実学」に資する論文を提供。グローバル企業の企業内大学や管理職研修、さらにビジネススクールの教材としても利用されています。

目次

  • オムニチャネルを最大限に活用する法
  • 「コレクティブ・インパクト」を実現する5つの要素
  • 【特集】 続ける力
  • 継続とは「小さな問い」を立てること
  • 「いい努力」はチームを伸ばす
  • 伝統より「いま」と向き合う
  • 自らの信じるところを歩め
  • [名著論文再掲] プロフェッショナル人生論
  • 多様性研究の落とし穴
  • 挑戦の先にしか、成功はありえない
  • 誰もが正直者になれる交渉術
  • 人脈づくりが好きになる方法
  • 世界のCEOベスト100
  • 連載 SHIFT:イノベーションの作法 濱口秀司
  • 連載 世界標準の経営理論 入山章栄
  • オムニチャネルを最大限に活用する法
  • 「コレクティブ・インパクト」を実現する5つの要素
  • 【特集】 続ける力
  • 継続とは「小さな問い」を立てること
  • 「いい努力」はチームを伸ばす
  • 伝統より「いま」と向き合う
  • 自らの信じるところを歩め
  • [名著論文再掲] プロフェッショナル人生論
  • 多様性研究の落とし穴
  • 挑戦の先にしか、成功はありえない
  • 誰もが正直者になれる交渉術
  • 人脈づくりが好きになる方法
  • 世界のCEOベスト100
  • 連載 SHIFT:イノベーションの作法 濱口秀司
  • 連載 世界標準の経営理論 入山章栄

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