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DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー 2019年3月号

ダイヤモンド社 / 2019年02月09日 / 全141ページ

『Harvard Business Review』(HBR)とは、ハーバード・ビジネススクールの教育理念に基づいて創刊された、世界最古のマネジメント誌です。同誌の日本語版『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー』は、1976年の創刊以来、「優れたリーダー人材に貢献する」という編集方針の下、学術誌や学会誌のような無用な難解さを排し、「実学」に資する論文を提供。グローバル企業の企業内大学や管理職研修、さらにビジネススクールの教材としても利用されています。

目次

  • Spotlight
  • 目次
  • Idea Watch 
  • HBR翻訳論文 知恵と勇気で職場を改善する4つの原則
  • 【特集】 パーパス
  • ・経営者の仕事はパーパスを提唱し、実現すること
  • ・組織の「存在意義」をデザインする
  • ・パーパス・ドリブンの組織をつくる8つのステップ
  • ・組織の「やり抜く力」を高める
  • ・私たちは「こうありたい」を追求し続ける
  • ・ビジネスの現場から解き明かす パーパスの実際
  • EI [Emotional Intelligence] EI(感情的知性)はストレスを減らし 集中力を高める
  • HBR翻訳論文 スタートアップに戦略は必要か
  • Life’s Work ジョン・アダムズ
  • Spotlight
  • 目次
  • Idea Watch 
  • HBR翻訳論文 知恵と勇気で職場を改善する4つの原則
  • 【特集】 パーパス
  • ・経営者の仕事はパーパスを提唱し、実現すること
  • ・組織の「存在意義」をデザインする
  • ・パーパス・ドリブンの組織をつくる8つのステップ
  • ・組織の「やり抜く力」を高める
  • ・私たちは「こうありたい」を追求し続ける
  • ・ビジネスの現場から解き明かす パーパスの実際
  • EI [Emotional Intelligence] EI(感情的知性)はストレスを減らし 集中力を高める
  • HBR翻訳論文 スタートアップに戦略は必要か
  • Life’s Work ジョン・アダムズ

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