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Web Designing 2018年8月号
マイナビ出版 / 2018年06月18日 / 全147ページ
Webクリエイティブのための月刊『Web Designing』は、インタラクティブメディアのためのアイデアから技術、戦略、ノウハウなどを網羅したデザイン誌です。
目次
- Web Designing ロゴ
- 今号の一言
- Web Designing ロゴ
- 目次１
- Web Designing ロゴ
- 目次２
- Web Designing ロゴ
- One’s View「採用」01
- Web Designing ロゴ
- One’s View「採用」02
- 総合力と顧客との深い関わりで根本から課題解決
- 解析ツールの読み方・活かし方
- 特集 採用最新必勝ノウハウ
- 採用失敗あるある いろはカルタ
- なぜあなたの会社の採用はうまくいかないのか？
- Part1 「募集要項」をつくる
- LECTURE1 「自分ゴト」化して初めて成功する！
- LECTURE2 採用プロセスで大事なのは「エビデンス」を示すこと
- LECTURE3 優れた人材を採用するための会社組織「超」進化論
- LECTURE4 「リファラル」のエッセンスを活かした採用活動を
- Web Designing ロゴ
- 今号の一言
- Web Designing ロゴ
- 目次１
- Web Designing ロゴ
- 目次２
- Web Designing ロゴ
- One’s View「採用」01
- Web Designing ロゴ
- One’s View「採用」02
- 総合力と顧客との深い関わりで根本から課題解決
- 解析ツールの読み方・活かし方
- 特集 採用最新必勝ノウハウ
- 採用失敗あるある いろはカルタ
- なぜあなたの会社の採用はうまくいかないのか？
- Part1 「募集要項」をつくる
- LECTURE1 「自分ゴト」化して初めて成功する！
- LECTURE2 採用プロセスで大事なのは「エビデンス」を示すこと
- LECTURE3 優れた人材を採用するための会社組織「超」進化論
- LECTURE4 「リファラル」のエッセンスを活かした採用活動を
- LECTURE5 「採用したい人」の像をペルソナシートで「深く」
- LECTURE6 入社希望者の疑問に答える情報整理のコツ
- Part2 採用マーケティング
- LECTURE1 徐々に知ってもらい、「好き」になる人材を増やす
- LECTURE2 「何となく」知ってもらって候補者を掘り起こそう！
- LECTURE3 ペルソナに対して最適な集客手段を選択する
- LECTURE4 関心が出てきた候補者に自社への理解を深めてもらう
- LECTURE5 前向きな気持ちを温めるリードナーチャリング（育成）
- Part3 入社してもらう
- LECTURE1 自社とのマッチングは候補者の意向から判断しよう
- LECTURE2 面談は企業と人材のマッチングの場と考えよう
- LECTURE3 人材を惹きつける面談内容を設計しよう
- LECTURE4 面談の裁量権は現場のメンバーに委ねよう
- LECTURE5 不採用になった候補者の好感度もキープしよう
- LECTURE6 働きやすいコミュニティをつくろう
- 【マンガ】 広告大戦争 採用新時代の悲劇？
- 中途採用の現場
- 採用サイト：クリエイティブのポイント
- プロが語る採用の潮流
- AIが変える採用のカタチ
- 【CaseStudy_01】博報堂アイ・スタジオ
- 【CaseStudy_02】SBI証券グッドパッチ
- 【コラム】 最適なインターンシップの実現方法
- 「ＩＴ系人材」の輝く働き方
- 働く側のニーズを知る
- 働きたくなるオフィスに秘められた10のポイント
- 求人事情の現状と企業が求める人物像
- データのミカタ 日本でもLinkedInを普及させよう
- 知的財産権にまつわるエトセトラ
- Bay Area Startup News デジタルで一元化する管理システム「Gusto」
- ECサイト業界研究 ECにおける働き方
- 行動デザイン塾 インナーを突き動かすための行動デザイン
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